1. L’ensemble statistique est constitu� par les 40 entreprises enqu�t�es. L’unit� statistique objet de l’observation est l’entreprise. Le caract�re, le nombre de salari�s, est un caract�re quantitatif. Les modalit�s sont les valeurs prises par le caract�re, elles s’�chelonnent de 20 � 99.

     2. Les donn�es brutes issues de l’enqu�te sont discr�tes. En effet � chaque unit� statistique correspond un       effectif entier sp�cifique de salari�s. La transformation en distribution continue r�pond � plusieurs pr�occupations : simplification, clart� des repr�sentations graphiques... Il est � noter que cette transformation engendre une perte d’information par rapport aux donn�es brutes.

     3. La distribution �tant continue, le diagramme diff�rentiel est un histogramme.

 



 

Les classes de valeur de la variable poss�dent des amplitudes diff�rentes, il convient donc de rectifier les effectifs ou les fr�quences en vue de la repr�sentation graphique. Le PGCD des amplitudes a pour valeur 10. Cette valeur constitue l’unit� (u = 10) dans laquelle sont exprim�es les amplitudes des 5 classes. L’amplitude de la classe i a pour nouvelle valeur : a’_i = a _i /u. On calcule ensuite la densit� d’effectif ou de fr�quence d’_i = n_i/ a’_i ou d’_i = f_i/ a’_i. Ces valeurs sont port�es sur l’axe des ordonn�es.

     4. Le diagramme int�gral est la courbe des fr�quences cumul�es croissantes, repr�sentative de la fonction de r�partition. Cette courbe est en fait une ligne bris�e.